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问题 确认劳动关系受仲裁时效限制吗
释义
    劳动争议申请仲裁的时间为一年,确认劳动关系的纠纷如果超过1年的时效期就不能再申请仲裁。
    一、劳动纠纷法律诉讼时效多久
    由于劳动争议适用劳动仲裁前置的规定,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间则为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法院审理劳动纠纷案件的时间一般为六个月。
    二、三年工伤可以起诉吗
    工伤过了3年可以起诉,但是职工因工受伤与用人单位所引起的纠纷,属于劳动争议范畴,劳动争议案件都必须先要走仲裁前置程序,只有对仲裁裁决不服的才可以起诉。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
    三、几年劳动仲裁无效
    1年以上劳动仲裁无效。我国《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    
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更新时间:2025/2/23 12:01:40