| 问题 | 劳动争议案件是否属于民事诉讼范畴？ |
| 释义 | 劳动争议案件一般不能提起民事诉讼，经仲裁后可提起劳动诉讼。不服仲裁决定的当事人可在15日内向法院起诉。仲裁时效为一年，从侵权日起计算，但可中断。其他劳动争议案件不服仲裁裁决的，可在15日内向法院提起诉讼，否则裁决生效。 法律分析 劳动争议案件一般不能提起民事诉讼，但是在经仲裁后，可以提起劳动诉讼。如果当事人对劳动争议仲裁委作出的决定不服的，就可以在收到裁决书之日起的十五日内及时向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 拓展延伸 劳动争议案件的法律归属及争议解决方式 劳动争议案件的法律归属及争议解决方式是一个重要的法律问题。根据我国法律，劳动争议案件属于民事诉讼范畴。劳动争议指劳动关系中发生的争议，如工资、工时、劳动条件等方面的纠纷。解决劳动争议可以通过多种方式，包括调解、仲裁和诉讼等。调解是一种快速、灵活的解决方式，由劳动争议调解委员会进行调解；仲裁是一种独立公正的解决方式，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁；诉讼则是通过法院进行争议解决。选择合适的解决方式取决于当事人的具体情况和需求。在劳动争议案件中，当事人可以根据自身权益和实际情况选择适合的解决途径。 结语 劳动争议案件的解决方式多种多样，包括调解、仲裁和诉讼等。根据我国法律规定，劳动争议案件一般不能提起民事诉讼，但经过仲裁后可以提起劳动诉讼。如果对劳动争议仲裁委作出的决定不服，当事人可以在收到裁决书之日起的十五日内向法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。选择合适的解决方式取决于当事人的具体情况和需求。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 女职工劳动保护特别规定：第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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