| 释义 |
员工辞职无赔偿金，但如果双方无法协商，员工可要求解除劳动关系并获得经济补偿。可以要求赔偿。如果员工自己辞职，则无需支付赔偿金。但如果双方无法就员工保持原工作状态达成一致，员工可以要求解除劳动关系并获得经济补偿。《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
该内容由 丁旭涛律师
和 家和律云 共创回答
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