| 释义 |
用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，未经劳动者确认且不交给劳动者一份，严重损害劳动者合法权益。根据《劳动合同法》第10、16、17条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。如未及时订立书面劳动合同，应在一个月内完成。劳动合同应由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。劳动合同文本应由双方各持一份。
法律分析
无效的。
用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拓展延伸
公司要求员工签署空白合同，是否涉及违法行为？
公司要求员工签署空白合同涉及违法行为。根据法律规定，合同是双方达成共识的法律文件，应明确约定双方的权利和义务。然而，空白合同没有具体的条款和内容，无法确保员工的权益得到保障。这种做法可能违反《劳动合同法》等相关法律法规，侵犯员工的合法权益。员工签署空白合同后，公司可以随意填写条款，导致合同内容不公平、不合理。因此，公司要求员工签署空白合同属于违法行为，员工有权拒绝签署或要求合同明确约定双方的权益。如遇到此情况，建议员工咨询专业律师，维护自身合法权益。
结语
公司要求员工签署空白合同属于违法行为。根据法律规定，合同是双方达成共识的法律文件，应明确约定双方的权利和义务。空白合同无法保障员工的权益，可能违反《劳动合同法》等法律法规，侵犯员工的合法权益。员工有权拒绝签署或要求合同明确约定双方权益。如遇此情况，建议咨询专业律师，维护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
|