网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 公司要求员工签署空白合同,这种做法是否合规?
释义
    用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”,未经劳动者确认且不交给劳动者一份,严重损害劳动者合法权益。根据《劳动合同法》第10、16、17条规定,建立劳动关系应订立书面劳动合同。如未及时订立书面劳动合同,应在一个月内完成。劳动合同应由双方协商一致,并在文本上签字或盖章生效。劳动合同文本应由双方各持一份。
    法律分析
    无效的。
    用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”,事后自行填补内容的且不让劳动者确认,不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    拓展延伸
    公司要求员工签署空白合同,是否涉及违法行为?
    公司要求员工签署空白合同涉及违法行为。根据法律规定,合同是双方达成共识的法律文件,应明确约定双方的权利和义务。然而,空白合同没有具体的条款和内容,无法确保员工的权益得到保障。这种做法可能违反《劳动合同法》等相关法律法规,侵犯员工的合法权益。员工签署空白合同后,公司可以随意填写条款,导致合同内容不公平、不合理。因此,公司要求员工签署空白合同属于违法行为,员工有权拒绝签署或要求合同明确约定双方的权益。如遇到此情况,建议员工咨询专业律师,维护自身合法权益。
    结语
    公司要求员工签署空白合同属于违法行为。根据法律规定,合同是双方达成共识的法律文件,应明确约定双方的权利和义务。空白合同无法保障员工的权益,可能违反《劳动合同法》等法律法规,侵犯员工的合法权益。员工有权拒绝签署或要求合同明确约定双方权益。如遇此情况,建议咨询专业律师,维护自身合法权益。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/3/30 17:36:35