| 问题 | 没有工伤保险能够做伤残鉴定吗 |
| 释义 | 没有工伤保险也能进行工伤鉴定，但补偿由用人单位支付；单位未购买工伤保险需补缴费用并支付罚款；雇佣关系和劳动关系的工伤赔偿计算方式不同；企业未购买工伤保险会导致赔偿纠纷，但注销公司不能免除法律责任。 法律分析 一、没有工伤保险能够做伤残鉴定吗 没买工伤保险，也是要进行工伤鉴定的。用人单位没有买工伤保险，职工遭受工伤事故伤害，依然要申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论适用《工伤保险条例》的规定进行补偿，只不过补偿均由用人单位支付。 《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 二、当单位没有买保险，发生工伤时，该怎么计算? 劳动关系：雇员与雇主形成长期稳定关系，并受劳动法律、法规调整的关系，例如签订正式劳动合同的关系。 雇佣关系：雇员与雇主未形成长期稳定关系，且劳动者未能依劳动法享受相应待遇的关系，例如已经享受养老保险待遇又退休返聘形成的劳务关系。 当两者发生工伤的时候，两者赔偿的计算方式也不一样，基于雇佣关系的员工，需要按照人身损害赔偿标准来计算;而基于劳动关系的员工，则需要按照工伤标准来计算赔偿数额。 总体来说，工伤的赔偿数额要高于人事损害赔偿金额，但很多赔偿纠纷的产生，正是由于企业没有给员工上工伤保险，这时候，伤者家属或者律师在计算赔偿金的时候，参照人身损害赔偿还是工伤赔偿，就需要仔细计算了。 用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险在内的社会保险，这是用人单位的法定义务。用人单位不缴纳的，应承担相应的法律责任。而在劳动者发生工伤后，为逃避法律责任将公司注销的行为，并不能免除经营者或者股东的义务，作为承继用人单位权利义务的经营者或股东仍应承担用人单位应承担的法律责任。 结语 工伤保险的缺失并不意味着无法进行伤残鉴定。即使没有购买工伤保险，雇主仍需承担工伤鉴定的责任。雇主未购买工伤保险时，员工若遭受工伤事故伤害，仍可申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结论，用人单位应按《工伤保险条例》规定进行补偿，补偿费用由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险的用人单位将面临罚款和补缴工伤保险费的责任。对于未参保的用人单位的员工发生工伤情况，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。当用人单位参保并补缴工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位共同承担新发生的费用。因此，用人单位应按法定规定缴纳工伤保险，以履行其法定义务。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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