| 问题 | 关于工资支付的劳动仲裁规定 |
| 释义 | 劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未发的工资。申请书需包括双方个人和单位信息、仲裁请求及依据、证据来源和证人信息。如书写困难，口头申请也可接受，并由仲裁委员会记录并告知对方当事人。 法律分析 不发工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 工资支付纠纷解决的劳动仲裁规定 工资支付纠纷解决的劳动仲裁规定是指在劳动关系中，当雇主与员工之间发生工资支付方面的争议时，可以通过劳动仲裁机构进行解决的规定。根据该规定，双方可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，机构将依据劳动法律法规和相关规定进行调查和裁决。劳动仲裁机构将公正、独立地审理案件，并在一定的时限内作出裁决。裁决结果具有法律效力，双方都应当遵守。通过劳动仲裁解决工资支付纠纷，可以确保公平公正的处理争议，维护雇主和员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。 结语 劳动者在工资支付方面遇到问题时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应包含劳动者和用人单位的相关信息，仲裁请求及其依据的事实和理由，以及相关证据和证人信息。如有困难，也可口头申请并由仲裁委员会记录。劳动仲裁机构将依法公正独立地审理案件，并在规定时限内作出裁决，双方都应遵守。通过劳动仲裁解决工资支付纠纷，有助于维护双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解; 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。