| 问题 | 没打卡扣工资能否申请劳动仲裁？ |
| 释义 | 劳动者可通过劳动仲裁申请追讨薪资。申请劳动仲裁需满足以下条件：1）与案件有直接利害关系；2）争议属于劳动争议；3）仲裁委员会有管辖权；4）提供完整的申请书和相关材料；5）提出仲裁要求的一方需在劳动争议发生后60天内向仲裁委员会提出书面申请。 法律分析 劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 拓展延伸 打卡未准时扣工资，如何维护劳动权益？ 当遇到打卡未准时扣工资的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的劳动权益。首先，确保您有充分的证据证明打卡时间和实际工作时间的差异，例如保存好打卡记录、工作日志等。其次，与雇主进行沟通，以书面形式提出申诉并要求解决此问题。如果雇主拒绝解决或不予理会，您可以考虑向劳动仲裁机构提起申诉。在申请劳动仲裁前，建议您咨询一位专业的劳动律师，了解相关法律规定和程序。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据和理由，以支持您的主张。最后，请记住，维护劳动权益是合法的，您有权享受公平对待和合理支付的权益。 结语 通过劳动仲裁申请来维护自己的劳动权益是一种有效的方式。确保您有充分的证据证明打卡时间与实际工作时间的差异，并与雇主进行书面沟通和申诉。如果雇主不解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起申诉。在此过程中，建议咨询专业的劳动律师，了解相关法律规定和程序。提供相关证据和理由，坚守自己的权益。维护劳动权益是您的合法权利，应得到公平对待和合理支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。