| 问题 | 考勤管理：劳动仲裁如何认定考勤责任 |
| 释义 | 用人单位应承担考勤举证责任，否则将承担不利后果。根据规定，若未签订劳动合同，可通过工资支付凭证、工资发放记录或社保费缴纳记录来确认劳动关系存在。 法律分析 考勤应由用人单位举证，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 根据有关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以以工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录认定双方存在劳动关系。 拓展延伸 劳动仲裁程序中的考勤责任归属及举证责任分析 在劳动仲裁程序中，考勤责任归属及举证责任是一个重要的问题。根据劳动法规定，雇主有义务记录员工的考勤情况，而员工则有责任按时出勤。如果发生考勤纠纷，谁应该承担举证责任呢？根据我国的法律原则，一般情况下，原告提出索赔请求的一方应当承担举证责任。因此，在劳动仲裁中，如果员工主张考勤记录有误，他们应当提供证据来支持自己的主张。而雇主则需要提供完整的考勤记录作为证据来证明其记录的准确性。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据进行综合评估，最终确定考勤责任的归属。因此，对于劳动仲裁程序中的考勤责任归属及举证责任，双方都需要充分准备相关证据，以确保自己的权益得到维护。 结语 考勤责任归属及举证责任是劳动仲裁程序中重要的问题。根据劳动法规定，用人单位应记录员工考勤情况，员工有出勤责任。在考勤纠纷中，举证责任通常由原告承担。员工主张考勤记录有误时，需提供证据支持。雇主需提供完整的考勤记录证明准确性。劳动仲裁机构将综合评估双方证据，确定考勤责任。因此，双方应充分准备证据，维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定： 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； 用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定： 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 |
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