| 问题 | 私了工伤协议是否具有证据价值？ |
| 释义 | 私了工伤协议是可以作为证据的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。撰写私了工伤协议时需明确离职时间、后续治疗费用、伤残等级、赔偿款支付方式和时间等问题，以避免风险和纠纷。只有明确约定赔偿款支付，才能保证工伤员工及时获得赔偿款，防止用人单位反悔。 法律分析 一、私了工伤协议算不算证据 1、私了工伤协议可以算证据。 证据包括： （1）当事人的陈述； （2）书证； （3）物证； （4）视听资料； （5）电子数据； （6）证人证言； （7）鉴定意见；（8）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条的规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决于仲裁和诉讼程序。 二、私了工伤协议怎么写 写私了工伤协议需明确的问题： 1、确定因工伤离职的员工具体的离职时间，因为离职的时间直接决定了工伤员工的一次性医疗补助金，和一次性就业补助金的计算基数； 2、确定工伤员工和用人单位对工伤的后续治疗的费用和工伤员工的伤残等级，是否都了解知道，因为对这两项没有明确的任职，那么双方签订的和解协议，会因为在双方不明确具体赔偿依据的情况下签订的，后续会有被人民法院以重大误解或者对一方不公平而撤销协议的风险； 3、确定工伤赔偿款的支付方式和时间，和未按时支付的违约金。 只有对工伤赔偿款的支付做了明确的约定，才能有效的防止在工伤员下做出让步签订协议后。 用人单位却单方面的反悔，导致工伤员工不能及时的获得赔偿款。 结语 私了工伤协议可以作为证据，包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。在起草私了工伤协议时，需要明确离职时间、后续治疗费用、伤残等级等，并约定赔偿款的支付方式和时间，以避免风险和保障工伤员工的权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。