| 问题 | 代理合同有五险一金吗 |
| 释义 | 没有，劳动合同有五险一金，但是代理合同不能是劳动合同。 一、五险一金有必要交吗 五险一金涉及到日常生活和经济生活的方方面，范围很广，五险一金不仅是一项国策，也是一项福利，更是一种保障，很有必要缴纳五险一金。只要是在正规的公司上班，签订了劳动合同，那么就会给你缴纳五险一金，即使是在试用期，我们也是有“五险”的。这不是你想不想要，不是你能决定，也不是公司能决定的事情，是法律规定，强制性执行的。除非你所在的单位不是很正规。 二、公司没五险一金是否合法 公司没有五险一金没签合同是不合法，因为根据我们国家劳动合同法当中明确的规定呢，如果用人单位要和劳动者之间建立一种劳动关系的话，那么必须要签订劳动合同，必须要为劳动者购买社会保险，否则的话就是一种违法的。我国劳动合同法清楚地规定，雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此用人单位自用工之日起满一年，即使用人单位没有和员工签订劳动合同，在法律上他们的劳动合同关系依然成立。他们享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。 三、同工同酬一定有五险一金吗 同工同酬不一定有五险一金。同工同酬按要求需要交纳社保，但一般是三险，不一定有五险一金，需要看企业的安排；同工同酬制度中对公积金没有特殊的规定的，但是，对社会保险是有规定的，员工都需要进行参保，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供 相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 【本文关联的相关法律依据】 《关于规范代理制保险营销员管理制度的通知》第三部分规定规范个人保险代理合同管理制度 （一）保险公司和保险中介机构应当在个人保险代理合同显著位置明示不属于劳动合同，并经保险营销员确认。 （二）个人保险代理合同应当明确规定合同双方的主要权利义务，包括合同订立、合同变更、合同期限、委托授权范围、手续费（佣金）支付制度、违约责任及违约金、合同解除等。保险公司和保险中介机构应当将手续费（佣金）的支付标准及其调整情况及时告知保险营销员。 （三）个人保险代理合同的条款和用语中不得出现员工、工资、薪酬、底薪、工号等误导性条款或者用语。 （四）个人保险代理合同应当至少给保险营销员一份原件。 |
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