| 问题 | 入职超过一年未签书面劳动合同，视为无固定劳动合同时是否支持双倍工资? |
| 释义 | 不支持。用人单位因违反《劳动合同法》规定，自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况下，劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系。在此情况下，劳动者同时主张用人单位支付用工之日满一年后的二倍工资的不予支持。风险提示：用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，确违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 入职协议视为劳动合同吗 简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据劳动合同法关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。 劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。风险提示：以上为您详细介绍了“签劳动合同的注意事项”，“入职协议是否视为劳动合同”两部分内容。我们知道劳动合同代表劳动关系的存续，证明劳动者和用人单位的权利义务。以此，在劳动法规定不签劳动合同的用人单位的惩罚措施。如果您对劳动合同签订还有任何疑惑，或者正处于类似纠纷中，可以咨询一下专业的劳动律师，请他为您出谋划策。 签订两次固定期限劳动合同，第三次是否必须签订无固定期限合同 如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同，即使此前双方已签订过两次固定期限合同，用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要求用人单位支付双倍工资的，法院不予支持。合同的签订遵守双方意思自治，协商一致的原则，劳动者不愿意签订无固定期限的劳动合同，用人单位也不能强制签订。 未签书面劳动合同的风险有什么 未签书面劳动合同的风险如下：1、支付双倍工资的风险《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、无固定期限劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。3、支付经济补偿金的风险在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。4、劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命；5、不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束；6、对企业出资培训的劳动者，只有在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议，才可以预防和控制劳动者提前离职，防止给企业带来损失。【风险提示】作为用人单位与劳动者之间形成劳动关系的应当订立书面的劳动合同，否则就应当承担相应的法律责任。另外，用人单位应当为劳动者办理各种社会保险，并及时交纳保险费用，未办理相关手续的，劳动行政主管部门可以责令用人单位予以补办，还可以给予行政处罚。同时，因未订立书面劳动合同或未给劳动者办理社会保险的，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。劳动者可就上述事实向劳动行政主管部门投诉要求处理，也可以直接提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 第三次签订劳动合同时，劳务派遣工能否要求签订无固定期限劳动合同？ 可以。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)和无过失性辞退中劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，而续订劳动合同的。应当订立无固定期限劳动合同。风险提示：签订无固定期限劳动合同还需要劳动者一方同意，如果符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，劳动者本人不同意签订无固定期限劳动合同的，用人单位看可以不签订无固定期限劳动合同，但最好让劳动者出具书面的说明。 什么叫做无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。【风险提示】无固定期限劳动合同一般适用于技术含量高，保密性、专业性强的职务和工种，如军事工业、尖端科学技术等行业。在这些行业中，由于其工作特点和工作性质，需要长期保持人员稳定。无固定期限劳动合同不存在到期问题，利于保护劳动合同的相对稳定。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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