| 问题 | 劳动者与用人单位的劳动关系如何终止？ |
| 释义 | 劳动者解除劳动合同的方式有：提前通知和用人单位违法行为。劳动者可提前30日书面通知解除合同，试用期内可提前3日通知。用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保、违反规章制度、合同无效等情况下，劳动者可解除合同。若用人单位采取暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同。 法律分析 用人单位与劳动者可以解除劳动关系的方式有： 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 劳动法中的终止劳动关系程序和注意事项 劳动法中的终止劳动关系程序和注意事项涉及到劳动者和用人单位之间的解雇、辞职、合同到期等情况。根据劳动法规定，终止劳动关系应遵循一定的程序，并需注意一些法律规定。首先，用人单位应当依法解雇劳动者，并支付相应的经济补偿。劳动者辞职时，应提前通知用人单位，并按照约定或法定期限履行通知义务。此外，双方应遵守合同约定的解除条款和程序。在终止劳动关系时，双方还需注意遵守法律规定的不可解除劳动关系的情形，如孕期、产假、工伤等。最后，双方应保留相关证据，以备可能的法律纠纷。终止劳动关系时，应咨询专业律师以确保合法性和避免法律风险。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位可以通过书面形式提前通知解除劳动合同。此外，劳动者还可以在试用期内提前通知解除合同。用人单位若未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益，或导致劳动合同无效等情况，劳动者有权解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先通知。终止劳动关系时，双方需遵循相关程序和法律规定，并保留相关证据以防纠纷。在终止劳动关系时，建议咨询专业律师以确保合法性和避免法律风险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理: (一)克扣、拖欠职工工资的; (二)不提供劳动安全卫生条件的; (三)随意延长劳动时间的; (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的; (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。" |
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