| 问题 | 注意事项：劳动合同续约的要点 |
| 释义 | 劳动合同期满后，双方可以协商签订新的劳动合同。在此过程中，需要遵循平等自愿、协商一致的原则。可续签的劳动合同仅适用于有固定期限的劳动合同，并且受到一定范围的限制。在特定情况下，劳动合同可以自动续签。然而，特殊工种的劳动合同续签不得超过法定期限。当满足特定条件时，应该订立无固定期限的劳动合同。 法律分析 在劳动合同期满后可以与用人单位协商签订劳动合同;需要注意的有： 1、遵循平等自愿、协商一致的原则; 2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同; 3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况; 4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限; 5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 劳动合同续约的法律要求和注意事项 劳动合同续约涉及一系列法律要求和注意事项。根据相关法律规定，劳动合同续约应当遵循以下原则：1.双方自愿原则，即双方都同意继续合作；2.合同约定原则，即按照原有合同的约定进行续约；3.平等互利原则，即续约条件应公平合理；4.诚实信用原则，即双方应诚实守信履行合同义务。在劳动合同续约过程中，需要注意以下事项：1.及时沟通，提前与对方商讨续约意向；2.审慎评估，考虑续约的利弊和可能带来的影响；3.合同条款修改，如有需要，可对合同条款进行适当调整；4.法律风险评估，了解续约可能涉及的法律风险，确保合法合规。综上所述，劳动合同续约需要遵守法律要求，并在续约过程中注意相关事项，以确保合同续约的顺利进行。 结语 劳动合同续约需遵循原则，如自愿、约定、平等互利、诚实信用。在续约中要注意及时沟通、审慎评估、合同条款修改、法律风险评估等。确保合法合规，顺利续约。 法律依据 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二条规定：在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同： (1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的; (2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的; (3)复员、转业军人初次就业的; (4)法律、法规规定的其他情形。 |
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