| 问题 | 事业单位工伤认定标准的法规规定是什么？ |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》的规定，事业单位工伤认定的标准包括三种情况：职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、职工工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害。根据条例第十六条规定，职工符合第十四条、第十五条的规定，但是有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤。 法律分析 根据《工伤保险条例》的规定，事业单位工伤认定的标准包括以下三种情况：一是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；二是职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三是职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 拓展延伸 工伤认定标准中关于故意犯罪的规定是什么？ 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，故意犯罪的情形下，不得认定为工伤或视同工伤。同时，如果职工或其近亲属认为是工伤的，用人单位也不得在享受工伤保险待遇时参照该条例的规定处理。因此，工伤认定标准中关于故意犯罪的规定是非常严格的，用人单位和职工都需要遵守相关规定，以避免不必要的纠纷和损失。 结语 根据《工伤保险条例》的规定，事业单位工伤认定的标准包括三种情况：因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害。同时，患职业病、因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的情况也属于工伤认定范围。然而，根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工如果故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，则不得认定为工伤或视同工伤。因此，在判断是否为工伤时，需要遵守相关规定，避免因自身行为而失去工伤保险的保障。 法律依据 《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 |
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