| 释义 |
有，私人企业疫情期间的第一个薪资支付周期需要正常支付薪资；第二个月起如果没有实际工作，可以只发放生活费。企业停工停产在一个薪资支付周期内的，企业应按劳动合同规章的标准支付职工薪资。超过一个薪资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的薪资不得低于当地最低薪资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规章的办法执行。
为严防新冠肺炎传播，用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上，安排符合情况的职工进行居家自我隔离，并就居家自我隔离的期限、薪资或生活费进行协商。应注意，如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的薪资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。，实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的，均不执行加班薪资的规章，即无论是否在法定节假日加班，都没有加班薪资。
疫情不上班薪资标准：
1、停工停产时间在一个薪资支付周期内(30日)：正常薪资标准支付;
2、停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付薪资，但不低于当地的最低薪资;
3、工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗薪资，由于各地区待岗薪资支付标准不一，具体待岗薪资以当地政策有哪些为准。
法律依据：
《薪资支付暂行规章》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个薪资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规章的标准支付劳动者薪资。超过一个薪资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规章办理。
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