| 问题 | 受伤后继续上班能否获得相应补偿？ |
| 释义 | 工伤后继续在原单位工作，可获得工资、医药费报销、生活护理费及伤残津贴等赔偿。需满足劳动部门认定的工伤条件，并经本市劳动行政部门认定。赔偿依据《工伤保险条例》，包括停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金及其他等级的伤残津贴和补助金。 法律分析 工伤后继续在原单位工作，能够得到工资照发、报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定，包括了： 1、停工留薪期间的工资。 2、生活护理费。 3、一次性伤残补助金。 4、视等级不同的其他伤残津贴和补助金。 拓展延伸 受伤后继续上班的法律责任和补偿问题 受伤后继续上班的法律责任和补偿问题涉及到劳动法和工伤保险法的相关规定。根据法律，雇主有义务提供安全的工作环境，如果员工在工作中受伤，雇主可能需要承担一定的法律责任。然而，员工是否能够获得相应的补偿取决于多个因素，如工伤程度、工作合同、工伤保险等。在某些情况下，员工可能有权获得工伤赔偿金、医疗费用补偿等福利。然而，要获得补偿，员工通常需要提供相关证据，如医疗记录、工伤报告等。此外，雇主和员工之间的协商和谈判也可能对补偿结果产生影响。因此，受伤后继续上班的法律责任和补偿问题需要根据具体情况进行评估和解决。 结语 受伤后继续上班的法律责任和补偿问题需根据具体情况评估解决。根据我国《工伤保险条例》，工伤员工可获得停工留薪期间的工资、生活护理费、一次性伤残补助金及其他伤残津贴。但需满足劳动部门认定的工伤条件，并经本市劳动行政部门认定。法律规定雇主须提供安全的工作环境，如员工在工作中受伤，雇主可能需承担法律责任。员工获得补偿取决于众多因素，如工伤程度、工作合同、工伤保险等。补偿需提供相关证据，协商和谈判也影响结果。因此，需具体情况评估解决。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条#8194;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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