| 问题 | 员工干活慢可以辞退吗 |
| 释义 | 《劳动合同解除规定》概述：用人单位可以与员工协商一致辞退员工；员工严重违纪、失职、违法等情况下，用人单位可随时解除劳动合同；员工患病、不能胜任工作或合同无法履行等情况下，用人单位应提前30日书面通知员工解除合同；用人单位濒临破产或经营困难，应提前30日向工会或员工说明情况后可裁减人员。 法律分析 规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以辞退员工。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（四）被依法追究刑事责任。规定三：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。规定四：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员 拓展延伸 员工绩效低下如何提升？ 提升员工绩效是一个关键的管理挑战。首先，建立明确的目标和期望，与员工进行有效的沟通，确保他们理解并承担责任。其次，提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识水平。此外，建立正向的激励机制，如奖励制度和晋升机会，激发员工的积极性和动力。同时，建立有效的绩效评估体系，定期进行绩效评估和反馈，帮助员工了解自己的表现，并提供改进的机会。另外，营造良好的工作环境，包括积极的团队氛围和合理的工作负荷，有助于提高员工的工作满意度和绩效表现。最后，领导者的榜样作用和有效的沟通是关键，通过身体力行和积极的反馈，激发员工的潜力，提升整体绩效水平。 结语 在雇佣关系中，双方都有权解除劳动合同，但需要遵守一定的规定和程序。用人单位可以根据员工的表现和情况解除劳动合同，但应提前通知员工，并支付相应的补偿金。同时，提升员工的绩效是管理的关键挑战，包括明确目标、提供培训、建立激励机制、进行绩效评估和营造良好的工作环境。领导者的榜样作用和有效沟通也是提升整体绩效的重要因素。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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