| 问题 | "工伤八级赔偿标准" |
| 释义 | 八级工伤可获得相应赔偿，标准为11个月的本人工资。工伤保险基金支付一次性伤残补助金和医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。相关法律依据为《工伤保险条例》第三十条。惩罚性赔偿是对侵权人的额外赔偿，要求侵权人有故意且侵害他人生命、健康、财产等。惩罚性赔偿的目的是惩罚责任人，实现社会和谐稳定。适用惩罚性赔偿的条件包括特定种类的侵权案件、故意或重大过失、严重情节或损害后果。 法律分析 一、八级工伤可以赔偿多少钱 1、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十条 ，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 二、什么是惩罚性赔偿 惩罚性赔偿是指损害赔偿中超过被侵权人或合同的守约一方遭受的实际损失范围的额外赔偿，以示对侵权人的惩罚。惩罚性赔偿可以在侵权赔偿中有限制的使用，其限制条件在于： 1、侵权人有故意； 2、侵害的客体是他人生命、健康、身体、人身自由权或具有感情意义的财产。 3、惩罚性性赔偿的制度意义在于惩罚责任人而不在于救济被侵权人的损失。被侵权人的损失在对其实际损失的赔偿部分已获得了救济，而惩罚性赔偿旨在警示人们尊重他人的民事权益而不为侵权行为，从而实现社会的和谐稳定。 4、对适用惩罚性赔偿的条件作出了规定：法律对特定种类的侵权案件适用惩罚性赔偿；一般要求侵权人有故意或重大过失；一般要求侵权行为情节严重或损害后果严重。 结语 八级工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》规定，七级至十级伤残享受不同的待遇，包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市政府规定。惩罚性赔偿是超过被侵权人实际损失范围的额外赔偿，主要针对故意侵权行为，旨在惩罚责任人并维护社会和谐稳定。法律对适用惩罚性赔偿的条件作出了规定，包括侵权人有故意或重大过失，侵权行为情节严重或损害后果严重。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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