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洪丽律师团队为您提供专业解答：超龄员工能否认定为工伤，需要根据具体情况来判断。
根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》（二）（人社部发〔2016〕29号）的第二条的规定，达到退休年龄发生工作事故，以下两种情形超龄员工可以认定工伤：
第一，超龄员工未依法享受城镇基本养老保险待遇，员工超龄之前与用人单位有劳动关系，发生人身损害事故或患职业病时仍在用人单位工作，且人身损害事故符合工伤认定的条件。例如，一些建筑工地的工人可能在达到退休年龄后仍从事体力劳动工作，如果他们因工作原因受伤，可以根据上述规定认定为工伤。
第二，超龄员工依法享受城镇基本养老保险待遇，在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如用工单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，可以享受工伤保险待遇。例如，一些超龄员工可能在退休后被返聘回原单位工作，如果他们在工作期间因工作原因受伤，并且用人单位已经为他们缴纳了工伤保险费，那么他们可以享受工伤保险待遇。
总之，对于超龄员工是否能够认定为工伤需要根据具体情况来判断。如果您有类似的情况需要解决，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师团队，以便更好地维护自己的权益。
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