| 释义 |
工作半年被辞退，根据《劳动合同法》第四十七条，有赔偿。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
1、工作半年被辞退有赔偿。
2、根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
被辞退后工作半年，是否有法律依据保障员工权益？
根据劳动法的相关规定，被辞退后工作半年的员工享有一定的权益保障。根据劳动合同法第41条的规定，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿。具体补偿标准根据员工在单位工作的年限和工资水平来确定。此外，根据劳动法第44条的规定，用人单位解除劳动合同后，员工还享有一定的社会保险待遇，包括失业保险、医疗保险等。因此，被辞退后工作半年的员工是有法律依据保障其权益的。若遇到此类情况，建议员工及时咨询专业律师，维护自身合法权益。
结语
根据劳动法的相关规定，被辞退后工作半年的员工享有一定的权益保障。根据劳动合同法第47条，员工有权获得经济补偿，具体标准是每满一年支付一个月工资的经济补偿。即使工作不满一年，也应按一年计算。此外，员工还享有社会保险待遇，如失业保险、医疗保险等。被辞退后工作半年的员工拥有法律依据保护权益，建议及时咨询专业律师，维护自身合法权益。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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