| 问题 | 员工在劳务协议中承诺工伤自行负责这有效吗 |
| 释义 | 单位与劳动者签订的免除单位法定责任的工伤协议是无效的。单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故时应由单位支付工伤保险待遇。根据《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定，违反法律规定的劳动合同无效，用人单位应支付工伤保险待遇。如单位不支付，工伤保险基金先行支付，但用人单位应偿还。如用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。 法律分析 1，与单位签订工伤由劳动者负责的协议属于免除单位法定责任，属于无效协议。 2，单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 3，相关规定： （1）《劳动合同法》规定： 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 （2）《社会保险法》规定： 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 拓展延伸 员工工伤责任约定的法律效力与实际执行相悖吗？ 员工工伤责任约定的法律效力与实际执行相悖的情况并非罕见。尽管劳务协议中的约定可能明确规定员工自行承担工伤责任，但实际执行时，法律对雇主的保护义务往往优先于协议。根据劳动法和相关司法解释，雇主在提供安全工作环境、合理安排工作任务、提供必要的安全设施等方面有明确的法定责任。因此，如果员工在工作过程中发生工伤，雇主很可能承担相应的赔偿责任，即使协议中有约定。此外，法律对劳动者的保护倾向也可能限制协议中的责任约定。因此，尽管协议中约定了员工自行负责工伤，但在实际执行中，法律效力可能与协议存在冲突，导致协议的约定无效或被限制。 结语 根据上述情况，劳动合同中约定由劳动者负责工伤的协议属于免除单位法定责任的无效协议。根据劳动合同法和社会保险法的规定，单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤事故时应由用人单位支付工伤保险待遇。因此，尽管劳务协议中可能约定了员工自行负责工伤，但实际执行时，法律对雇主的保护义务优先于协议，雇主很可能需要承担相应的赔偿责任。法律对劳动者的保护倾向也可能限制协议中的责任约定，导致协议无效或被限制。因此，雇主应当充分履行法定责任，提供安全工作环境和必要的安全设施，确保员工的工伤权益得到保障。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 |
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