| 问题 | 未成年人已满16岁是否属于童工 |
| 释义 | 未成年人已满16周岁的不属于童工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 一、儿童工是怎么认定的 如果用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人，可认定为雇佣童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销单位的营业执照。 二、欺骗学生工欺骗学生工不算不算违法 欺骗学生工违法。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。 三、雇佣童工的法律是如何规定的 雇佣童工的法律规定是： 1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人； 2、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须保障其接受义务教育的权利； 3、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照； 4、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人； 5、禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业； 6、禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 |
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