| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。如果用人单位的试用期工资低于当地最低工资标准，那么就是违反了法律规定。
如果您发现自己的试用期工资低于当地最低工资标准，您可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商：您可以与用人单位协商，要求用人单位按照当地最低工资标准支付您的工资。如果用人单位同意，那么问题就得到了解决。
2. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位不同意支付当地最低工资标准，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并要求用人单位按照法律规定支付您的工资。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果以上两种方式都无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付您应得的工资。
需要注意的是，如果您选择与用人单位协商解决问题，最好是通过书面形式进行，以便于日后维权。如果您选择向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会或人民法院提起劳动仲裁或诉讼，建议您咨询专业律师的意见，以便于维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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