| 释义 |
兼职是不可以享受节制假日三倍工资的，因为兼职不属于劳动关系，不适用法律的的相关规定。
国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。
兼职与全职的具体区别如下：
1、用工类型不同
兼职合同即为非全日制用工;全职合同即是全日制用工。
2、工作时间不同。
标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。
3、合同类型不同
全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
【本文所涉及的法律依据】：：
《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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