释义 |
法律分析:在劳动关系中,双方在工作过程中难免会出现纠纷。当劳动者与用人单位在解决劳动争议时无法达成协议,可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请。但是,劳动仲裁申请必须符合一定的时间限制,否则将无法受理。 法律依据: 1.《中华人民共和国劳动法》第九十五条:劳动者与用人单位之间发生劳动争议,应当协商解决。协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条:劳动者认为用人单位侵犯其劳动权益,提出仲裁申请的期限为一年。超过期限不予受理。 3.《中华人民共和国仲裁法》第四十二条:申请仲裁应当符合法定条件和期限。逾期未申请的,仲裁机构不予受理。 因此,劳动者在发生劳动争议后,应当尽快与用人单位进行协商解决。如协商无果,应当在法定期限内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,以便尽早解决纠纷。否则,超过期限将无法受理,也无法保护劳动者的合法权益。 |