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问题 2023劳动仲裁要走哪些流程
释义
    劳动仲裁的流程包括申请与受理、开庭与裁决。申请时需提交书面申请书,包括当事人信息、争议事实和主张。仲裁委员会在七日内决定受理与否。开庭前需通知当事人,拒不到庭或中途退庭将按撤诉处理。开庭后进行陈述、辩论和裁决。法律援助与劳动仲裁是不同的,法律援助是为经济困难或特殊案件的人提供无偿法律服务,而劳动仲裁是对劳动争议进行裁决的程序。劳动仲裁需在一年内提出申请,否则可能不予受理。
    法律分析
    一、劳动仲裁要走哪些流程
    【申请与受理】
    当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:
    1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;
    2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;
    3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
    需要范本的看这边:《劳动仲裁申请书范本》
    仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。
    【开庭与裁决】
    1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;
    2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁;
    3、开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避;
    4、然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决。
    二、申请法律援助和申请劳动仲裁有啥分别
    1、法律援助和劳动仲裁是两个不同的概念。
    2、法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师,为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。特殊案件是指依照《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,刑事案件的被告人是盲、聋、哑或者未成年人没有委托辩护人的,或者被告人可能被判处死刑而没有委托辩护人的,应当获得法律援助。
    3、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
    结语
    劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序,需经过申请与受理、开庭与裁决等流程。申请人应提交书面仲裁申请书,包括个人信息、争议事实及主张等。仲裁委员会在收到申请后,会在七日内决定是否受理。开庭前,仲裁庭会通知当事人,并在开庭后进行陈述、辩论和最终裁决。与此不同,法律援助是政府设立的机构为经济困难或特殊案件的人提供免费法律服务。劳动仲裁则是劳动争议当事人向仲裁委员会申请解决劳动争议的程序,需在一年内提出申请。除非有正当理由,否则超过时效将不予受理。
    法律依据
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
    (一)适用法律、法规确有错误的;
    (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
    (三)违反法定程序的;
    (四)裁决所根据的证据是伪造的;
    (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
    (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
    人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
    仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    
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更新时间:2025/2/24 23:32:29