| 问题 | 绩效与工资、奖金的关系 |
| 释义 | 绩效工资是根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的一种工资制度。 法律分析 绩效属于工资。 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 拓展延伸 绩效奖金对工资的影响：解析绩效奖金与工资的关系 绩效奖金与工资之间存在着密切的关系。绩效奖金是根据员工的工作表现和绩效评估而发放的额外奖励，而工资则是员工按照合同或协议所获得的基本报酬。绩效奖金可以作为一种激励机制，鼓励员工提高工作表现，从而获得更高的奖金。这种奖金制度可以激发员工的积极性和创造力，促进工作效率的提升。而工资则是员工的稳定收入来源，通常与基本工作职责和工作经验相关。绩效奖金的发放可以根据员工的绩效评估结果进行调整，从而反映出员工在工作中的付出和成果。综上所述，绩效奖金与工资密切相关，能够对员工的工作表现产生积极影响。 结语 绩效奖金与工资密切相关，能够对员工的工作表现产生积极影响。作为一种额外奖励，绩效奖金可以激发员工的积极性和创造力，提高工作效率。而工资则是员工的稳定收入来源，与基本工作职责和经验相关。绩效奖金的发放可以根据员工的绩效评估结果进行调整，体现员工在工作中的付出和成果。绩效奖金与工资相辅相成，共同构建一个激励机制，促进员工的个人发展和企业的长远发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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