| 问题 | 劳动合同解除后赔偿的相关法律规定是什么？ |
| 释义 | 根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动者若主动提出解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿金。但是,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。因此,在解除劳动合同时,劳动者应注意事项避免以单位书面解除通知为解除日,应尽量签订书面协商解除协议,并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。 法律分析 根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动者若主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。 根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的； (三)克扣或者无故拖欠劳动工资的； (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的； (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。” 一、员工解除劳动合同注意什么？ 在解除劳动合同时，作为劳动者的员工应注意事项有： 1、自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”； 2、签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项； 3、尽量避免解除协议和补偿协议的分离； 4、以单位的书面解除通知为解除日，以确定劳动合同的解除时间，并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。 劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 结语 作为员工，解除劳动合同时需要注意以下几点：主动提出解除动议，无经济补偿金；签订书面协商解除协议，明确解除合同的形式、时间、补偿等事项；避免解除协议和补偿协议的分离；以单位的书面解除通知为解除日，确保正常出勤。同时，用人单位有下列情形之一的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 |
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