| 问题 | 企业应缴纳的工伤保险费是多少 |
| 释义 | 工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险属于五险一金，正规企业职员都拥有自己的工伤保险。工伤保险的保费不用个人支付，权由公司承担。那么用人单位应该缴纳多少的工伤保险费呢？这与工伤保险的浮动费率有很大关系。所谓浮动费率，是指社保经办机构在用人单位按基础费率缴纳工伤保险费的基础上，根据用人单位当年度的工伤保险支缴率，核定其在下一年度应当浮动的工伤保险费比例。工伤保险浮动费率分为五档，每档的幅度为缴费基数的0．5％，工伤保险支缴率大于200％起浮，具体办法： （1）工伤保险支缴率大于200％、小于等于400％的，浮动费率上浮一档； （2）工伤保险支缴率大于400％、小于等于600％的，浮动费率上浮二档； （3）工伤保险支缴率大于600％、小于等于800％的，浮动费率上浮三档； （4）工伤保险支缴率大于800％、小于等于1000％的，浮动费率上浮四档； （5）工伤保险支缴率大于1000％的，浮动费率上浮五档。工伤保险浮动费率的责任，一般由用人单位承担，但工伤事故发生时属于下列情形的，根据不同的用工情况确定工伤保险浮动费率的责任单位： （1）从业人员与原用人单位劳动关系存续期间，在其他单位工作时发生工伤的，由实际用工单位承担浮动费率责任； （2）劳务派遣人员发生工伤的，由实际用工单位承担浮动费率责任； （3）从业人员被借调期间发生工伤的，由从业人员劳动关系所在单位承担浮动费率责任； （4）从业人员在与用人单位解除、终止劳动关系（包括退休）后被诊断、鉴定患职业病的，由承担职业病责任的用人单位承担浮动费率责任。 |
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