| 问题 | 厂里不给工人买养老保险违法吗 |
| 释义 | 一、厂里不给工人买养老保险违法吗 用人单位不为职工办理基本养老保险，属于违法行为。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。 二、不交社保该怎么办？ 小伙伴们如果发现自己的单位没有给自己缴纳社保，应该在劳动争议发生之日起的60天内进行诉讼。很多小伙伴虽然知道单位不交或者少交社保，但为了保住自己的工作而选择忍气吞声，所以劳动仲裁部门对社保的时效又做了规范： 1、时效期的计算方式有改变 不管是什么时候发生的不缴纳或少缴纳的行为，时效并不是从“知道或应当知道”开始计算，而是放宽到当劳动者离开单位那天开始计算，离职后60天内都在时效期内； 2、社会保险的追索是无限期的 但你必须满足在离职60天内申请仲裁这个条件，并且只能追索最后一个单位。只要满足这两个条件，哪怕你要求补缴10年的社保也会得到法律的支持。 综上所述，用人单位不给劳动者缴纳社会保险是违法行为，因为这种行为不但侵害了职工的权益，而作为社会统筹基金的一部分，它还侵犯了社会公共利益。今后，当我们碰到这种情况的时候一定要冷静处理，搜集好相关资料，及时递交给劳动仲裁部门，维护自身合法权益。 |
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