| 释义 |
法律主观：
孕期 合同到期不续签 的赔偿是应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满 终止劳动合同 的，属于 违法解除劳动合同 ，职工要求继续 履行劳动合同 的； 公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的，公司应当 经济补偿金 二倍即本单位工作年限每年两个月工资 支付赔偿金 。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
、
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条
的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十五条
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条
劳动合同期满，有本法规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
|