| 问题 | 申请劳动仲裁的期限是多长？ |
| 释义 | 劳动仲裁申请期限为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期限的限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。 法律分析 1、劳动仲裁申请期限是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制; 3、但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 劳动仲裁申请的截止日期是多久？ 劳动仲裁申请的截止日期通常根据不同的法律和规定而有所不同。一般情况下，劳动仲裁的期限是根据劳动法规定的特定时间段来计算的。具体的期限可以根据不同国家、地区或雇佣关系的性质而有所差异。在某些地方，劳动仲裁的期限可能是30天，而在其他地方可能是60天或更长。因此，建议您在遇到劳动争议或需要申请劳动仲裁时，及时咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构，以确保您能在规定的期限内提出申请。及时了解和遵守申请劳动仲裁的截止日期是保护您权益的重要一步。 结语 了解和遵守劳动仲裁申请的截止日期是保护您权益的关键。根据劳动法规定，劳动仲裁申请期限一般为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。然而，对于因拖欠劳动报酬而产生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。需要注意的是，一旦劳动关系终止，您应在一年内提出申请。因此，在面临劳动争议或需要申请劳动仲裁时，请及时咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构，以确保您能在规定的期限内提出申请，保护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 |
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