| 释义 |
#每天学点劳动法#
王某的公司下发书面文件要求王某调岗，王某不同意公司的调岗并拒绝签字。
王某呢就继续在自己的原岗位上呆着，并未去新的岗位任职。
公司这个时候就以王某在原岗位滞留，占用他人工位对王某进行了处罚，
王某接下来去公司上班遭公司阻拦去原工作岗位上班，还因此报警三次，之后没有再去公司上班。
王某以公司无故调岗去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。提出了要求公司赔偿10w经济补偿金的诉求。
结果呢仲裁委和法院都没有支持王某都诉求！
因为法院认为，该具体工作岗位的调整符合必要性、合理性与正当性的判断标准，王某有服从安排的义务。
并且调岗后薪资待遇并没有降低。王某在报警之后再也没有去过公司上班，由于旷工三天公司有以严重违纪为理由辞退王某的权利。
这里要提醒广大劳动者，被调岗一定先要弄清楚调岗是否合理，如果合情理自己就要考虑是否接受事实，若是被不合理千万不要去新岗位上班，在原岗位呆着，但一定记得不要不去上班，不要旷工！
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