| 问题 | 解除劳动合同日期与落款日期的关系 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第四十条规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，而单位无过错性辞退劳动者时，也需要提前三十日通知劳动者或支付一个月工资的代通知金。 法律分析 对于解除劳动关系协议的落款时间，一般应该写在解除劳动合同证明之前30天的日期，但双方另有约定的除外。一般劳动者需要提前三十日通知单位解约；而单位无过错性辞退劳动者的，一般也需要提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资的代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 解除劳动合同日期的影响因素及法律要求 解除劳动合同日期的影响因素包括双方当事人的协商意愿、合同条款的约定、法律法规的规定等。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的解除应当依法进行，双方应当遵守合同约定的解除程序和期限。同时，法律还规定了一些特殊情况下的解除劳动合同的具体要求，如劳动者患有职业病或因工负伤、用人单位严重违反劳动法规等。因此，在解除劳动合同时，双方应当仔细考虑相关影响因素和法律要求，确保合法合规。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第四十条的规定，劳动关系的解除应遵循双方约定的日期或提前三十天通知的原则。特殊情况下，如劳动者患病或不能胜任工作，用人单位应提前三十日书面通知或支付代通知金。解除劳动合同需要考虑双方协商意愿、合同条款和法律法规等因素。双方应遵守解除程序和期限，确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。