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问题	如何合法调岗调薪？
释义	文/黄平 律师          合理的用人制度，能激发员工工作的积极性，有时可能事关企业经营的成败；而合法调岗调薪制度是企业用人制度的重要制度之一。如果调岗调薪不合法，轻者会打击员工工作的积极性，甚至还会影响工作的氛围、连带影响其他员工对企业的信心和工作态度；重者会引发官司。那怎么样的调岗调薪才是合法的呢？     岗位事关工作内容、薪水事关员工的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定是劳动合同的必备条款。调岗调薪意味着变更劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，原则上企业和员工应该协商一致并签订书面的变更协议。升职提薪，对员工有利的变更的，倒还好说，基本上都能签订书面的变更协议，即使不签订书面的变更协议，员工也不会反对，且根据司法实践和司法解释，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的也属合法有效。     关键是，如果是降职降薪的，可能员工就会提出异议，且会提起仲裁，而且往往由于企业劳动合同签订的不严密或是规章制度不健全，企业往往会败诉。那么企业应该如何完善劳动合同和规章制度，以使得奖惩有度、激发员工工作的积极性，并能获得法律的支持呢？     首先，在劳动合同中应明确约定，企业有权根据生产经营的需要或者根据员工的工作能力单方面调整工作岗位、薪资权利，以及薪随岗动等弹性条款。     其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，制定有效的调岗和岗位薪资水平规章制度，明确规定调岗、调薪的情形，并进行公示；以及制定好岗位说明书、明确岗位职责，对员工进行考核，考察员工是否胜任岗位的要求。     总之，要做到行之有据，切忌无依据的调岗降薪。
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