| 问题 | 年假计算公式具体是怎样的 |
| 释义 | 一，年假计算公式具体是怎样的 公式 一、符合休假资格的新入职工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)乘全年应享受天数 公式 二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)乘全年应享受天数-当年度已休天数 公式 三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75乘200%乘应休天数 年假指给职工一年一次的假期。 单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。 二，扩展资料 《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。” 《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。” 《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。 劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定’。 年假计算在实际的生活中有着详细的规定，只要自己按照有关的要求进行处理就可以，但是需要企业的审核通过，否则问题的处理就会有着不小的难度，但是需要自己积极的准备相关的文件，这样事情的处理才会有着积极的影响，进而保障当事人的权益。 【本文关联的相关法律依据】 《职工带薪年休假条例》规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 |
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