| 问题 | 劳动协议是否违反法律？ |
| 释义 | 签了劳动协议，具备必备条款且双方签字盖章，可以不签劳动合同。该协议具有劳动合同性质。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需订立书面劳动合同。若未及时订立书面劳动合同，应在一个月内补办。用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 签了劳动协议，如果已经具备劳动合同的期限、劳动者的工作时间、内容、地点等必备的条款，且双方均签字盖章的，可以不签劳动合同。此时该协议具有劳动合同的性质。 法律客观： 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳动协议纠纷的解决途径 劳动协议纠纷的解决途径可以通过多种方式进行。首先，双方可以尝试进行协商和谈判，以达成互利的解决方案。如果协商不成功，可以寻求第三方的调解或仲裁。劳动仲裁委员会或劳动争议调解委员会可以提供中立的调解服务，帮助双方达成和解。如果调解仍然无法解决争议，双方可以选择向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方将有机会提供证据和辩护，最终由法院做出裁决。总之，通过协商、调解和诉讼等途径，劳动协议纠纷可以得到公正和合理的解决。 结语 劳动协议的签订是确立劳动关系的重要步骤，根据《劳动合同法》规定，双方应当订立书面劳动合同。然而，如果劳动协议已具备劳动合同的必要条款且双方已签字盖章，可以视为具有劳动合同的性质。当然，在劳动协议纠纷的解决过程中，双方可以通过协商、调解和诉讼等多种途径寻求公正和合理的解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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