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问题 劳动合同多少日内没有提出异议即生效
释义
    签订集体劳动合同时,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。集体合同的主体一方是劳动者的团体组织企事业工会或职工代表,另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。
    合同以劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容,目的是协调用人单位内部劳动关系,确定劳动者的共同利益。
    一、集体劳动合同生效条件有哪些?
    在我国劳动者的集体合同的生效条件:工会代表企业职工一方与用人单位在合同上签字或者盖章;出于双方真实意思表示;报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议。集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起10日内,由用人单位一方将文本一式三份报送行政部门审查。
    二、集体合同办理流程有什么
    1、确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并确定1名首席代表。
    2、进行集体协商。经集体协商后,双方达成一致的草案,由双方首席代表签字。
    3、提请职工代表大会或全体员工审议通过。草案必须提交职工代表大会或全体职工讨论,2/3以上职工代表或职工出席,全体职工代表或职工半数以上同意,集体合同草案才能通过。
    4、首席代表签字。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字。
    5、劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
    6、向全体人员公布。生效的集体合同,应当自生效之日起以适当的形式向全体人员公布。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
    
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更新时间:2024/12/24 10:26:44