| 问题 | 公司有权与员工解除劳动合同,并且不给予任何补偿,是几级违规? |
| 释义 | 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同中规定，如果公司严重违反公司规章制度，公司可以在不事先通知的情况下终止劳动关系，并给予任何经济补偿。 一、用人单位工作开除条件： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 二、用人单位工作开除流程： 1、需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由； 2、谈话要婉转，不要引起劳动纠纷； 3、办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等； 4、如果你公司需要留档就需要填写； 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即:(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(四)在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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