| 释义 |
法律主观：
就业协议的解除分为一方解除和三方解除： 一方解除，包括一方私行解除和一方依法或依协议解除。一方私行解除协议。属违约做法， 解除合同 方应对另二方承受违约职责。一方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未获到毕业资格，用人单位有权一方解除就业协议，毕业生录取研究生后，可解除就业协议，或依协议限定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类一方解除，解除方无须对另二方承受法律职责。三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经商量一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承受法律职责，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门准许解决调整改派。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
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