| 问题 | 电子工资条是怎样 |
| 释义 | 电子工资条是一种新生工资条形式，主要以电子邮件、手机短信、WEB页面为载体，内容丰富，操作简单方便，保密性好，是网络技术发展的结果，必将取代传统纸质工资条。 许多单位使用纸质工资条或者纸质工资单，纸质工资条有如下缺点： （一）制作麻烦，需要分割工资表、打印工资条、剪裁、发放工资条。 （二）保密性不好，普通的纸质工资条员工领取的时候容易看到其他员工的工资条，保密工资单又需要特殊的打印纸张和设备。 （三）概念太落后，如今已是无纸化办公年代，纸质工资条是很落后的手段。 一、辞退纠纷的仲裁中员工如何举证 举证责任一：存在劳动关系 很多员工甚至部分律师皆认为，劳动争议案件的举证责任在于公司，其实这是一种严重的误解。固然，我国法律出于实际情况，以及倾向于保护劳动者的立法目的，在劳动争议案件中，确实规定了一些举证责任倒置的规则，但是这种倒置并不是说所有的举证责任全在于企业，员工只要申诉即可。在辞退案件中，作为员工，每一个举证责任就是需要证明与企业之间存在劳动关系。 可以证明存在劳动关系的证据主要有： 1、劳动合同； 2、工资条、工资单、工资发放存折； 3、社会保险凭证； 4、胸卡、门禁卡等。 举证责任二：被辞退的事实 在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会发生倒置，即由单位来说明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。 可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有： 1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名； 2、录音证据 万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据。 3、工作交接单 特别提醒：需要原件，而且最好有公章，且能够体现是被单位辞退了的信息。 举证责任三：平均工资以及工作年限 尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果无法完成自己的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限（工作年限）以及补偿的基数（也就是平均工资）。 司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。 二、车险电子保单和纸质保单的区别 车险电子保单和纸质保单在法律意义上是没有区别的，都有法律效力。只是形式上不一样，电子保单是电子档的，不担心会丢失，需要的时候直接在保险公司的APP或者网站上下载打印就可以。纸质的保单能给投保人实物，更放心，但是如果不妥善保管的话容易丢失，需要找保险公司的客服人员重新邮寄。 |
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