| 问题 | 用人单位破产工资优先吗 |
| 释义 | 破产企业债务清偿顺序为：优先支付欠职工的工资和劳动保险费用，其次是社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。如破产财产不足，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。 法律分析 破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 拓展延伸 破产法下的用人单位工资支付顺序 根据破产法的规定，当用人单位破产时，工资支付顺序是有明确规定的。根据我国法律，破产清算时，用人单位应首先支付劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬，确保劳动者的合法权益得到保障。其次，用人单位应支付劳动者的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。然后，才是支付其他债权人的债务。这意味着，劳动者在用人单位破产时，其工资优先得到支付，保障了劳动者的基本生活需求。然而，需要注意的是，具体的支付顺序还需要根据破产法的具体规定和法院的判决来确定，因此在实际操作中，可能会有一些特殊情况需要考虑。总的来说，破产法下的用人单位工资支付顺序的设立，旨在保护劳动者的权益，确保他们能够及时获得应得的工资报酬。 结语 根据破产法的规定，破产企业应优先支付欠职工的工资和劳动保险费用。这一规定确保了劳动者的合法权益得到保障，保障了他们的基本生活需求。同时，破产法还规定了清偿顺序，确保债务的清偿有序进行。然而，具体的支付顺序还需根据法院判决来确定。总体而言，破产法下的工资支付顺序旨在保护劳动者的权益，确保他们能够及时获得应得的工资报酬。 法律依据 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 |
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