网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题：
问题
孕妇可以迟到早退吗
释义
法律主观：
在孕妇怀孕期间，是不可以辞退劳动者的。如果在这期间辞退了劳动者，是需要按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 为了保障孕妇的权益，根据我国法律的规定，用人单位以劳动者怀孕 不能胜任工作 为由 解除劳动合同 属于违法解除。而且用人单位在劳动者 怀孕期间辞退 劳动者，需要给与劳动者一定的赔偿的。
随便看
实施细则属于制度吗 -法律知识
管理办法和制度的区别 -法律知识
什么是条例、标准和办法?
实施细则与管理办法的区别 -法律知识
实施细则是不是法规 -法律知识
实施细则由谁制定 -法律知识
管理办法和制度的区别？
制度办法法规的区别
实施细则和管理办法的区别？
实施细则和管理办法的不同？
实施细则和管理形式的分别
条例规定办法规则细则的区别
实施细则和管理办法的差别
实施细则和管理形式的分别？
实施细则和管理办法的不同
实施细则和管理办法的差别？
实施细则由谁制定？
办法和规定的区别
劳动法19条内容是什么
劳动法的三大基本原则
劳动法的基本原则是什么
劳动法的三大基本原则
劳动法39条内容是什么意思
劳动法19条内容是什么
什么是劳动法的原则
口头表决
口头表示
口头裁定
口头陈述
口头承诺
口头传唤
口头答辩
口头答辩笔录
口头逮捕令
口头方式
口头诽谤罪
口头攻击
口头公开
口头和书面的诽谤罪
口头合同
口头合约
口头警告
口头纠正违法
口头决定
口头抗议
口头控告
口头谅解
口头民事裁决
口头民事决定
口头起诉
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间：2025/7/20 17:21:54