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问题 奶茶店非法雇佣15岁的童工,会有承担怎样的法律责任?
释义
    雇佣童工,无论是在哪个国家都是经营者都不能触碰的禁区。若真的出现经营者铤而走险雇佣童工的行为,其所遭受的处罚兴许是几千几万,但对于该企业的信用、往后的发展所产生的影响要远超于经济上的罚款,社会的舆论压力也会压垮企业的前程。
    “你爱我,我爱你,蜜雪冰城甜蜜蜜”,蜜雪冰城雇佣15岁女孩的新闻被推向了热搜之中。虽然一个门店的失误不会导致这么大的一个企业“塌房”,但是涉事的门店老板也第一时间发声致歉。原来,15岁的女孩其实是被家庭抛弃的孩子,然后出来找工作。老板当时招她的时候,是出于责任心,感觉这个孩子太可怜了。虽然孩子已经走了,老板也还在表示担心女孩。
    
    些雇佣了童工还想方设法的逃避罚款的黑心老板,确实是为人善良,值得原谅。其实有很多的黑心企业不仅是雇佣童工,而却欺凌童工,不仅待遇不好,而且大多是通过人口买卖弄来的孩子,被压迫的孩子无论是在身体上还是精神上都遭到非人的待遇。我国《劳动法》不仅规定禁止雇佣童工,而且对于雇佣童工的处罚也有明文的规定,如第
    些雇佣了童工还想方设法的逃避罚款的黑心老板,确实是为人善良,值得原谅。其实有很多的黑心企业不仅是雇佣童工,而却欺凌童工,不仅待遇不好,而且大多是通过人口买卖弄来的孩子,被压迫的孩子无论是在身体上还是精神上都遭到非人的待遇。我国《劳动法》不仅规定禁止雇佣童工,而且对于雇佣童工的处罚也有明文的规定,如第94条规定了用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。对于企业的惩罚其实是小,对于童工的保护与后续的照顾才是大,正因为有如此的悲惨经历,所以对于童工要进行的不是“帮助”而是“拯救”。
    
    在资本主义发展的早期,童工曾被大量使用,给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争,并随着社会化大生产的发展,雇佣童工的现象才逐渐减少。其实在发展的早期,很长的一段时间内,雇用童工并不被认为是问题,在义务教育和劳工与儿童权利深入人心之后,雇用童工才成为一个备受争论的话题。
    律师建议,对于童工的处理,在了解到实情下的处罚是只能重不能轻的。当发现身边存在雇佣童工的行为时,应当及时报警处理,切勿冲动行事。
    
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更新时间:2025/1/14 8:49:14