| 问题 | 受法律保护的劳动合同签署问题 |
| 释义 | 没有签定劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立，受劳动法相关法律保护：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 法律分析 没有签定劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立，受劳动法相关法律保护：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 拓展延伸 劳动合同签署违约责任及法律救济探析 劳动合同签署是雇佣关系成立的重要环节，一旦签署后的合同条款被违反，就会引发违约责任及法律救济的问题。根据相关法律规定，劳动合同的签署双方都有义务履行合同内容，如一方未按约定签署或拒绝签署，将面临违约责任。违约方可能需要承担赔偿责任，包括经济赔偿、违约金等。同时，违约方还可能面临法律救济措施，如解除合同、要求履行合同、请求赔偿等。在解决劳动合同签署违约问题时，应充分了解相关法律法规，依法维护自身权益，并寻求法律途径解决争议。 结语 根据以上情况，劳动关系成立，受法律保护。劳动合同签署的违约责任及法律救济是重要问题。双方需履行合同，如有违约，可能承担赔偿责任，同时可寻求法律救济。维护自身权益需了解相关法规，依法解决争议。 法律依据 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 |
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