| 释义 |
法律分析:
单方承诺并不能作为双方协商解除劳动合同的依据，也不能作为用人单位单方解除劳动合同的依据。公司与劳动者双方没有协商一致解除劳动合同，也不符合公司单方解除的条件。公司也应当对其培训或调岗，在培训或调岗后仍不胜任工作的，则可以提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还要支付劳动者经济补偿金。员工即便自己承诺在无法达到销售业绩就离职的，用人单位也不能以此为由解除与该员工的劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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