问题 | 婚假有没有时间限制 |
释义 | 法律分析:如果员工已经登记结婚,拥有带薪给单位申请婚假的权利,而且工资还是会照常发放。目前,我国没有明确的法律来限制婚假时间的长短,但是大部分用人单位为了方便管理,会制定一个婚假的有效期,一般是半年或一年。用人单位在制定婚假有效期时,如果提前通过在单位内进行公示,或在员工入职时就明确告知,这样就不算违反劳动法。如果单位在入职时,并没有明确告知员工。那么员工在申请婚假时,可以合单位进行协商。 法律依据:《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 |
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