| 问题 | 同时主张经济补偿金和赔偿金是否可行？ |
| 释义 | 经济补偿金和赔偿金不能同时主张，因为它们针对不同的情形，具有不同的性质和目的。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，带有惩罚意味，计算标准为补偿金的双倍。而经济补偿金适用于协商解除劳动合同或客观情形下无法继续履行合同的情况，具有补偿性质。综上所述，赔偿金和补偿金不能同时主张。 法律分析 经济补偿金和赔偿金不能同时主张。违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味；协商解除劳动合同应当支付经济补偿金，支付经济补偿金属于法定义务，具有补偿性质；两者不可以兼得。赔偿金是针对用人单位违法主动解除劳动合同的情况下，劳动者可以主张的权利。其计算的标准是补偿金的双倍。属于一定的惩罚性质。补偿金具有一定的补偿性质，通常是劳动者因为单位存在一定过错，劳动者自己主动提出解除劳动关系的情形下主张的权利。或者是单位与劳动者协商解除劳动关系，或者是劳动合同由于客观情形无法继续履行，比如合同到期，单位搬迁，破产等情形下合同不再继续履行，此时解除劳动合同，单位依然需要支付经济补偿金。综上赔偿金和补偿金针对的情形不同，性质也不同，所以不能同时主张。 拓展延伸 经济补偿金与赔偿金：权衡利弊与法律可行性 在探讨经济补偿金与赔偿金的权衡利弊与法律可行性时，需要考虑多个因素。首先，经济补偿金是为了弥补受害者在经济上的损失，而赔偿金则是为了补偿受害者的各种损害，包括身体伤害、精神痛苦等。然而，同时主张经济补偿金和赔偿金是否可行是一个复杂的问题。一方面，这样做可能会增加企业的负担，导致经济不稳定。另一方面，如果不提供足够的经济补偿和赔偿，可能会影响受害者的权益和公众的信任。因此，需要权衡利弊并考虑法律可行性，以确保公正、合理的解决方案。 结语 经济补偿金和赔偿金不能同时主张，因为它们针对的情形和性质不同。经济补偿金是为了补偿劳动者因单位存在过错或自愿解除劳动关系而产生的经济损失，具有补偿性质；而赔偿金则是对用人单位违法解除劳动合同的惩罚，具有惩罚性质。在权衡利弊和法律可行性时，需要考虑到企业负担和受害者权益，并确保公正合理的解决方案。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 衍生问题： 经济补偿金是按照应发工资计算吗？ 经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：(1)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 |
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