| 问题 | 没有签订劳动合同签劳务合同可以吗 |
| 释义 | 劳务合同与劳动合同的签订需视情况而定。若建立劳务关系，单位可不签劳动合同只签劳务合同。但若建立劳动关系，单位需在用工后一个月内与员工签订劳动合同，否则不可行。 法律分析 不签劳动合同只签劳务合同可不可以，需视情况而定： 1、如果双方建立的是劳务关系，则单位不和员工签劳动合同只签劳务合同是可行的。 2、如果建立的是劳动关系，则是不行的，用人单位需要在用工之日起的一个月内及时与员工签订劳动合同。 拓展延伸 劳务合同是否可替代劳动合同？ 劳务合同和劳动合同在法律上是有区别的。劳务合同是指双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同，而劳动合同则是指雇主与劳动者之间的雇佣关系合同。虽然在某些情况下，劳务合同可以被用来替代劳动合同，但是根据劳动法规定，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。因此，建议雇主和劳动者在雇佣关系中尽量遵守劳动法规定，签订劳动合同，以确保双方的权益得到保障。 结语 签订劳动合同是保障双方权益的重要法律文件。根据劳动法规定，如果建立劳务关系，只签劳务合同是可行的；但如果建立劳动关系，单位需在用工一个月内与员工签订劳动合同。劳务合同和劳动合同在法律上有区别，但劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。建议雇主和劳动者遵守劳动法规定，签订劳动合同，确保双方权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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