| 释义 |
临时工合同的法律效益需依照劳动合同法规定。只有临时工合同主体、内容、形式和程序合法，才能产生法律效力。任何一方面不合法的劳动合同都是无效的，不受法律承认和保护。
法律分析
临时劳工合同的法律效益需遵从劳动合同法律效益的规定。只有主体、内容、形式和程序合法的临时工劳动合同才能产生相应的法律效力。任何方面不合法的劳动合同均为无效，不受法律承认和保护。
法律依据
《劳动合同法》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
该内容由 江伟律师
和 家和律云 共创回答
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